Ainda o RH

(nada de acentos)

Na corrida do ouro pontocom o departamento de Recursos Humanos aparecia mais na saida do que na entrada. Numa situacao de demanda maior que a oferta, prevalecia a subjetividade do "quem indica" e do notorio saber, algo estranho para um setor acostumado a jogar pelas regras do tempo da maquina de escrever. E´ verdade que o RH continuava a receber pilhas e pilhas de CVs (impressos mesmo), mas o que fazer com eles? Como destacar "anos e anos de vivencia" numa ferramenta inventada anteontem? E se o candidato mesmo nao tem anos e anos de vida? Na falta de aplicabilidade de criterios objetivos de selecao, ai' incluidos os resultados "objetivos" de mapas astrais e exames grafologicos, o maximo que podiam fazer era carimbar as escolhas do andar de cima do organograma (peneirando, quando muito, os criadores de caso e os viciados escandalosos) e armar um programa de apoio para quem for ejetado nas vacas magras. Ai' e' que se separavam os RHs bons dos RHs enroladores-auto-ajudantes.

Mas nem sempre era assim tao facil. Na mais pura tradicao do controle da peaozada, o meio mais simples (leia-se: menos trabalhoso para o RH) de se admitir uma grande quantidade de novos funcionarios e' impor um contrato-padrao. Mesmo que, nessa galera toda, nao haja um unico Fulano que tenha as mesmas atribuicoes funcionais de Sicrano. Recebi um desses ao entrar no iG. Dizia alguma coisa do tipo "O uso de qualquer software que nao tenha sido previamente autorizado pelo pessoal de Sistemas e' terminantemente proibido, implicando em demissao por justa causa". E eu estava no iG para testar jogos. Entenderam? Ou eu seria mandado embora no ato do exercicio das atribuicoes naturais do meu trabalho, ou o contrato ja' nascia como letra morta. E como conhecedor da matreirice alheia, algo que definitivamente vem de beeeeeem antes da era da internet, sei que detalhes contratuais nada tem de triviais.